1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

1.1. Настоящее Положение о компенсационных выплатах систематизирует положения нормативно-правовых актов по вопросам оплаты труда работников МСОУ.

1.2. Положение разработано на основе Закона Московской области от 3 мая 2007 года №60/2007-03 «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области», Закона Московской области от 1 июня 2007 года №73/2007-03 «О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Московской области», решения Совета Депутатов Мытищинского муниципального района Московской области от 21 июня 2007 года №55/13 «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Мытищинского муниципального района Московской области» с учётом решений Мытищинской трёхсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 08 августа 2007 года (протокол №4/07), Постановления Главы Мытищинского муниципального района №2262 от 21 августа 2007 года «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Мытищинского района Московской области» , Устава муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения «Специальная (коррекционная) начальная школа – детский сад 5 – 8 и других видов» /МСОУ/

1.3. Настоящее Положение устанавливает виды и характер компенсационных доплат и надбавок работникам МСОУ.

1.4. Понятия, используемые в настоящем Положении:

«доплата» - постоянная (в течение учебного года) выплата работнику за систематическое выполнение им дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, за работу в сложных условиях, за неблагоприятные условия труда.

«надбавка» - устанавливаемая на некоторый срок (от одного до нескольких месяцев) выплата работнику за выполнение им дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, за работу в осложнённых условиях, неблагоприятные условия труда.

2. УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПЛАТ КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА. 

2.1. На основании Постановления Правительства РФ от 14.10.1992 года №785, письма Министерства образования РФ от 09.04.1993 года №67-М, Закона РФ «Об образовании» (32) учреждение самостоятельно решает вопросы, связанные с установлением доплат и надбавок за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг обязанностей работника, за работу в сложных условиях, неблагоприятные условия труда.

2.2. Размеры доплат компенсирующего характера не ограничиваются  максимальными размерами: они определяются в зависимости от выполняемого работником дополнительного объёма работ, их качества, сложности, интенсивности.

2.3. Предусматриваются доплаты компенсационного характера педагогам за сложные условия труда.

2.4. Предусматриваются доплаты компенсационного характера работникам за неблагоприятные условия труда.

2.5. Предусматриваются доплаты компенсационного характера дворнику (рабочему по комплексному обслуживанию территории, садовнику) за уборку бытового мусора

2.6. Предусматриваются доплаты компенсационного характера сотрудникам за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работ.

2.7. Предусматриваются доплаты компенсационного характера за выполнение работ по оформлению МСОУ.

2.8. Предусматриваются доплаты компенсационного характера за проведение консультаций для родителей, чьи дети не посещают образовательные учреждения.

2.9. Предусматриваются доплаты компенсационного характера за оформление выставок МСОУ, районных, областных.

2.10. Предусматриваются доплаты компенсационного характера за участие в работе муниципальной инновационной площадки.

2.11. Предусматриваются доплаты компенсационного характера за материальную ответственность, связанную с получением и выдачей денежных средств.

2.12. Предусматриваются доплаты компенсационного характера за выполнение разовых работ, не входящих в круг основных обязанностей работников.

2.13. Предусматриваются доплаты компенсационного характера за работу по озеленению территории МСОУ.

2.14. Предусматриваются доплаты компенсационного характера за художественно-оформительскую деятельность в МСОУ.

2.15. Предусматриваются доплаты компенсационного характера за техническое и музыкальное сопровождение мероприятий МСОУ.

2.16. Предусматриваются доплаты компенсационного характера за активное участи в подготовке и проведении детских праздников МСОУ.

2.17. Предусматриваются доплаты компенсационного характера за оформление отчётности и документов, не входящих в номенклатуру дел.

2.18. Предусматриваются доплаты компенсационного характера за повышение квалификации в образовательных учреждениях.

2.19. Предусматриваются доплаты компенсационного характера дворнику (рабочему по комплексному обслуживанию территории, садовнику) за уборку территории в период неблагоприятных метеорологических условий.

2.20.  . Предусматриваются доплаты компенсационного характера за выполнение косметического ремонта учебных, служебных помещений и мест общего пользования.

2.21. Предусматриваются доплаты компенсационного характера за многолетний добросовестный труд в МСОУ (20 лет, 25 лет, 30 лет, 35 лет…). 

3. ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА.

3.1. Выплаты социального характера осуществляются на основании письменного заявления работника. Размеры выплат устанавливаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом управления.

3.2.  Материальная помощь выделяется к юбилейным датам (50-летие, 55-летие, 60-летие, 70-летие). Выплата производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.3.  Материальная помощь выделяется работникам учреждения в связи со сложными семейными обстоятельствами (длительная болезнь самого работника, смерть членов его семьи), несчастным случаем с жилищем (пожар, последствия аварии).

3.4. Материальная помощь на погребение выплачивается в случае смерти работника или близкого родственника (родителей, супруга, детей).

3.5.  Выплаты социального характера могут осуществляться только за счёт средств местного бюджета Мытищинского муниципального района.

4.  ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ. 

4.1.  Ежегодно размеры доплат и надбавок за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливаются с учётом мнения представительного органа работников и оформляются в виде Приложения к данному Положению.

4.2.  Все доплаты устанавливаются в соответствии с данным Положением и оформляются приказом директора МСОУ. Доплаты компенсирующего характера согласовываются с Профсоюзным комитетом МСОУ.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

5.1.  Положение утверждается и вводится в действие приказом руководителя МСОУ.

5.2.  Администрация учреждения и Профсоюзный комитет оставляют за собой право вносить изменения в данное «Положение» и оформлять его в виде приложения к данному положению.